要不要生育二孩,職場媽媽的後顧之憂如何紓解

  相對男性,女性在就業和職業發展方面遇到的障礙往往更多。當下,一些職場媽媽因為顧慮職業發展,在要不要生育二孩的問題上感到猶豫。上週,中國青年報社社會調查中心聯合問卷網,對2012名受訪者進行的一項調查顯示,87.2%的受訪者稱身邊有動過生育二孩念頭的職場媽媽,51.8%的受訪者表示身邊的職場媽媽因為家庭和工作的壓力對生育二孩有顧慮。讓職場媽媽敢生二孩,88.7%的受訪者希望在政策上給予她們更多保障和幫助。

  自全面進入“二孩時代”,很多女性便面臨一個很糾結的抉擇。生二孩,可以讓兩個孩子做伴,共享手足親情,降低“失獨”風險,晚年養老更有保障。與此同時,相關政策尚未完善,生育孩子所產生的教育、醫療等成本往往被轉嫁到家庭身上,而由此產生的過度勞動、精力消耗、生活質量降低等等,則被大概率轉嫁到女性身上。

  對於職業女性來說,生育二孩不但工作要因生育暫停幾個月,而且精力也必然更加向家庭這一方面傾斜,如此一來,在勢必造成企業的用人成本提高的同時,一定程度上也會影響到她們社會角色的扮演,這不僅是個心理問題,更多還涉及發展機會,而且這個機會還具有不可復得的屬性。換句話說就是,如果多一次孕產期會帶來職場擠壓和職業犧牲,職業女性在再生育問題上肯定會變得非常慎重。

  儘管對於生育權益的保障,婦女權益保障法、婚姻法、母嬰保健法、勞動法等法律法規中均有明文規定,但也存在界定模糊、缺乏細則等問題。因此,筆者認為,要大幅提高職場媽媽的生育意願,政府相關部門除了要繼續加大生育方面的投入,來打消生育顧慮之外,更重要的是通過制定更有針對性的法規和更有力的監管,為女性打造一個“無差別”的就業環境。

  當然,出現這樣的問題,不能一味批評用人單位缺乏社會責任感,畢竟單位必須考慮用人成本。但從宏觀層面以及我國老齡化社會的趨勢來考量,生育已經不再是一種個人行為,也不單單是一種家庭行為,而是關係到人口結構、勞動力供給、可持續發展等多方面的社會行為。對此,需儘快出臺相應的優惠政策,比如通過減免稅收、資金傾斜等激勵用人單位聘用女性,約束、引導用人單位積極承擔社會責任。這樣,才能幫助企業解決後顧之憂,也能為女職工消除“就業歧視”,推動人口的長期均衡發展。

  (燕趙都市報 祝建波)

  

  網友說:

  @未晚——娃娃和工作都要兼顧,感覺是變相把壓力都給了女性。

  @平安度過——作為老人我想說,二孩不要也罷,老年人也扛不起!

  @李海仟——在生孩子育孩子這一塊,母親所付出的愛和艱辛排在首位,毋庸置疑。但父親的付出就是零了嗎?我身邊大部分男士都因為有了孩子更加努力工作,更加節省,責任感更強了。

  @坤哲——我記得小時候上幼兒園前是在我媽那個廠的託兒所裡和好多小朋友在一起——現在工廠、單位都沒有這種託兒所了——那個時候媽媽有空了還能來看我。我覺得,一些大的企業、單位可以像那會兒的國營企業一樣開辦託兒所,解決職場媽媽的後顧之憂。

  @Cassiel——應該給媽媽更多的產假,還應該多給爸爸點假期,共同照顧好孩子。

  

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