山東女高管數量不足2成,家庭原因竟成最大障礙

  女性就業難的問題一直受社會各界的高度關注,特別是在晉升、發展、薪酬等方面都會受到種種障礙。近日,人力資源專家約翰亞當斯在濟南高新區國際人力產業園開園儀式上發表了“中國人力資本的挑戰與招才引智”的主題演講,其中幾組對職場“女高管”生存現狀的數據備受關注:“企業管理層中女性只佔24%”、“女CEO僅有4%”、“女性薪酬較男性低26.5%”。

  中國“女高管”職場生存環境如此艱難,那麼山東職場“女高管”處境又如何?山東本土招聘網站——齊魯人才網發佈的最新數據顯示,山東職場求職者構成仍然以男性為主,女性求職者數量僅佔總數的37.42%。網站提取“擁有100人以上下屬”的女性管理經驗求職者數據,重點對山東職場“女高管”這一人群做出深入分析。

  “女高管”不足2成,家庭竟成最大障礙

  按下屬人數可以判別其所屬領導階層,由上圖看出,有100人以上下屬的管理崗位中,女性僅佔18.58%。有關數據顯示:女性投入家庭的時間比男性高15%,而投入工作的時間比男性少9%;35.9%的女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素。結婚、生育、二胎等都制約著女性職業晉升和發展,“男主外,女主內”的思想以及部分職場女性在結婚後因為家庭的因素不得不退出職場,都是造成管理層女性缺失的重要原因。

  高學歷成為職場女性走向管理層的重要條件

  除博士學歷外,“女高管”隨著學歷升高,佔比逐漸增加。企業管理層中,碩士學歷女性數量佔比已經達到25.62%。根據教育部公佈的統計數據顯示,近年來女生在教育上實現了全面的反超,碩士學歷層次“陰盛陽衰”現象尤為明顯,因此走向職場的高學歷女性求職者數量越來越多,高學歷成為職場女性走向管理層的重要條件之一。

  男女高管期望薪酬差1940元

  從期望薪酬方面來看,“女高管”期望薪酬為8344元,落後“男高管”1940元。然而在職場起步階段,男女之間薪酬差距不大,其對薪酬的期望值差距較小,但是隨著工作年限增長,差距被逐漸拉大。從職級角度來看,更多的男性躋身管理崗位,薪水獲得了提升,期望值隨之升高。但是少數女性晉升管理層之後,因為自己的身份和性別差異,在職場中很難受到完全的公平對等,其實際薪酬與期望值普遍低於男性。

  外資企業更愛“女高管”

  注:此處的薪酬並不是所有崗位的薪酬,而是齊魯人才網正在發生招聘交易的市場薪酬。

  從企業性質方面來看,“男高管”平均薪酬普遍高於“女高管”,然而在外資企業以及中外合資企業中卻不同。其中外資企業中,“女高管”平均薪酬為10079元,比男性高771元;在中外合資企業中,“女高管”平均薪酬為10694元,比男性高374元。據《2018中國女性職場現狀調研報告》顯示,2018年職場中女性員工與男性員工的收入差距相較去年縮小了8%,女性對於家庭經濟的貢獻已經達到了35%,管理層崗位的收入水平也有所拉近。

  女性在職場中扮演越來越重要的角色,企業應該充分認識到女性員工對於企業長遠發展充分肯定女性員工價值,建立科學的人才選拔及晉升制度,保障女性員工平等的晉升權利和機會。更多山東就業市場數據,請關注齊魯人才網。

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