這位四大的合夥人為女職員代言,一句話道破女性心聲!

  

  直通四大

  這位普華永道的主管合夥人說出了女性的心聲!

  近日,中國女性領導力圓桌討論會在北京舉行,該討論會邀請了來自金融領域的女性領導人分享了她們的從業感悟,從不同角度探討了職場中女性遇到的挑戰和未來。

  普華永道中國內地及香港地區多元化主管合夥人周星受邀參加了此次討論會,並與各位女性領導人探討了在金融領域職業女性的現狀和發展問題。

  

  周星認為,在金融行業創造透明、公平和安全的環境對女性來說非常重要。如何留住優秀的女性,給她們職業成長,在未來的人才競爭中非常關鍵。

  而根據相關報告顯示,超過80%的受訪女性金融從業者對自己的未來發展充滿希望。超過80%的受訪金融行業女性對自己更有自信心,可以在這個行業中取得很好的職業發展。當受訪女性被問道為什麼離開目前所在的銀行或公司,超過50%以上的女性回答她們目前服務的公司或銀行無法給她們平等的職業發展機會。

  縮小員工與領導層感受偏差是趨勢。85%的高管都認為自己為企業的多元化發展做了很大努力,但我們去實地調研的時候,只有50%的女性能夠感受到公司多元化戰略對自己帶來的影響。

  大型金融企業管理層倡導彈性工作制。彈性工作制並不應該只是針對女性,而是站在公司的管理層角度上倡導彈性工作制,幫助所有員工更好的平衡工作和生活。有這種彈性工作制度的公司會對女性人才產生更大的吸引力,讓女性人才感覺自己有更多的主動權來管理自己在家庭與職場之間不同角色的切換。特別是生育期間的女性員工,彈性工作制的推行可以更好的免除女性對“母職懲罰”的擔憂。

  如何平衡工作和生活

  是嘉賓討論的熱點話題

  對此,在普華永道工作21年,兩個孩子媽媽的周星認為,在人類的發展過程中,工作和生活是密不可分的,每個人也不能只關注工作和生活的其中一面,最好不要把兩者對立起來。周星建議:

  家庭的支持。家庭的支持是女性平衡工作生活的最重要因素。照顧家庭、照顧孩子不應該視為只是女性的責任,而應該是全家每一位成員的責任。建議女性與家人坦誠討論自己的職場發展計劃,以及在這個過程中需要得到家人的哪些支持。

  職場的安排。建議公司高管要前瞻性考慮女性生育期的特點來合理安排工作,包括提前安排好女性產假空檔期的內部工作調配以及協助女性員工順利度過產假後迴歸工作的適應期。給女性員工在生育期提供切實的支持,避免“母職懲罰”的發生,是公司吸引、留住女性人才的重要因素之一。

  看完四姐認為這位普華永道的高管真的是說出了我們女性的心聲,在工作生活中女性也一定要有自己的職業規劃,企業也要多一些對女性職員的理解,避免“母職懲罰”的發生,畢竟婦女能頂半邊天嘛!四姐為她打CALL!

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  ▎本文由來源:普華永道中國 由“直通四大”整理髮布 作者:四姐,一個正能量多到爆炸的人。轉載請授權,在後臺回覆“轉載”,歡迎更多讀者或媒體投稿合作,如有異議,回覆本微信。

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