四大“錢”景!

  

  直通四大

  對於想進入四大的小夥伴們來說

  天底下最幸福也最痛苦的抉擇的莫過於:

  普華永道、安永、畢馬威、德勤的offer全都擺在你的面前時,你究竟該如何抉擇?

  隨著近些年來“四大”不斷地擴招

  提供給小夥伴們的機會也越來越多

  對於大多小夥伴們來說

  同樣是行業標杆

  只要有機會,無論是進哪一所都一樣。

  然而卻有些特別優秀的小夥伴問四姐

  我不知道“四大”該去哪一家?

  看來一代更比一代強不是沒有道理的!

  四姐只想說一句:

  其實即便是沒有同時拿到“四大”簡歷,這個問題也是需要考慮的,雖說四大都是行業標杆,但是細分的話每一家都有自己特色的文化,要去哪一家或者決定投哪一家的簡歷不光要看公司的發展,還要看是否符合個人的發展規劃。

  有些小夥伴更注重薪酬和福利補貼,還有些小夥伴更注重工作環境,甚至有些小夥伴更看重的是合自己的發展背景。

  那麼對於剛進入職場的學弟學妹們來說,哪一所才更適合自己呢?

  “四大”中各家的優勢和劣勢又分別是什麼呢?

  針對“四大”之間的具體差異

  四姐就專門花時間給大家總結了一下,

  希望可以幫助到更多的學弟學妹們~

  綜合環境比拼

  其實,“四大”的綜合環境是差別不多的。

  “四大”都是全球知名公司,都屬於大型專業合夥制企業,在總體框架和文化上,有不少相似之處。業務遍佈全球,天天和不同客戶打交道,忙、累、苦,這是“四大”的共性。

  也就是說,只要你想進入四大,那麼肯定是要吃一些苦的。四姐還是要老生常談的說一句:“剛踏入社會吃苦是福”,這一點無可避免,想舒服的話還是不要進四大的好。

  但是規模上來看的話,普華永道和德勤一直是絕對的權威。而就全球營收來看,德勤和普華往往不分上下。全球範圍內,德勤的員工是“四大”中最多的,第二多的,便是普華。

  四姐特意做出了“四大”的詳情對比表格,感興趣的小夥伴們可以作為參考。

  “四大”詳情對比 員工數(大陸) 員工數(國際) 市值(國際) 市值(大陸) 德勤 4116名 116935名 256.78億美元 19.6億 安永 3569名 93000名 213億美元 23.7億 普華永道 4300名 124000名 266億美元 22.2億 畢馬威 3706名 99203名 206億美元 25.7億

  所以“規模大小”是你選擇的第一標杆的話,那麼,你就可以根據上表的數據進行篩選。

  

  專業背景

  

  如果你的專業是工科或者理科,但是不乏真才實學,擔心會不會因為自己的學歷和專業背景導致在公司裡收到歧視或者資源不均等,那你就多慮啦,因為四大看中的永遠是能力而不是學歷或者專業!

  據報告顯示:超過30%的畢業生來自非經管類專業。但其他專業的也不必擔心,只要你具備四大重視的英語、團隊合作、溝通等素質,專業就不是問題,畢竟四大的培訓制度也是出了名的完善。

  德勤曾明確表示過,更關注的是員工的才幹,而非個人背景。畢馬威也曾就此表示,他們的招聘和激勵機制相當公平,以個人表現為基準,無關背景。

  但總體而言,“四大”在專業背景這一塊的要求普遍不是非常高。每年招收的應屆生也不計其數,專業也相當的寬泛。

  行業專業度

  很多小夥伴想進入一個和自己發展十分吻合的工作,所以會對公司工作的專業度有一個要求。這一點無可厚非,畢竟“四大”也不是萬能的,每家都會有自己特長的一面。

  審計最強:普華永道

  如果你意在審計,那麼普華不失為首選。

  普華永道是在全球範圍內擁有審計業務最大的公司。在2016年,普華永道有153億美元的收入來自其審計業務,比最接近的競爭對手安永 (113億美元)多35%。普華永道審計業務盈利佔總受益43%,比德勤的26%高出很多。而審計所帶來的收入,在普華永道的總營收中,佔比也是相當大的,約為44%。

  諮詢最強:德勤

  而說起諮詢,那麼德勤絕對是當之無愧的“王牌”。

  曾創下諮詢單項收入高普華近80%的佳績。德勤就是業內的諮詢扛把子。雖然所有四大會計師事務所都在試圖建立自己的諮詢業務,德勤的諮詢業務早在2000年左右就建立起來並開始穩固增長。不過近年來四大均在發展其諮詢業務線,PwC2017年諮詢業績更是突飛猛進,據說因為業績太好全公司還多發了一個月工資的獎金……

  金融最強:畢馬威

  

  要說起金融最強的那一定是畢馬威莫屬了。

  

  作為在國內唯一有資格與普華抗衡的公司,畢馬威在金融業上優勢尤其明顯。相對其他幾家,並且畢馬威相對來說更加的本土化,有很多 local manager。畢馬威的主要客戶都是大型企業。早前,畢馬威在香港金融做得有聲有色,挺有優勢。後來也利用這種金融優勢,在進入大陸地區後,拿到了挺多巨無霸公司客戶,包括不少國有企業。在高大上的金融行業的客戶優勢使得畢馬威是四大中最多金的一個。

  稅務最強:安永

  安永的稅務使四大中最強的,擁有多年的行業積澱和業內資源,安永的稅務部不是以爭行業第一為終極目標的,而是依靠高品質的服務爭取客戶,在香港非常有競爭力,只不過本土化過程太慢。並且安永的員工活動和福利是最好的哦。

  所以,“四大”各所在專業方面各有側重,你可以根據自己的職業發展來選擇進入哪一家事務所。

  薪資以及補貼

  有一大部分人進入四大目的十分簡單,就是為了獲得高薪酬,然而就薪資來說,前兩年“四大”的基本工資相差並不大。安永會根據新入員工的生源初要求籤一年還是三年。其他三所一般都是籤兩年。

  第三年開始,“四大”均會有個大幅薪資調整。而就差補來說,目前德勤和畢馬威最高,每天在200左右。而加班費,更是差異巨大。目前看來以畢馬威居首。

  

  而四大各崗位的薪資變化如下圖:

  ◆普華永道

  普華永道從SA1到M1薪資的增幅比較大,CPA或者ACCA證書將是影響你能不能成為manager的關鍵。

  ◆德勤

  德勤的晉升薪酬體系相對於普華永道來說更加穩定,所以圖中更像是一條直線。

  ◆ 安永

  在S3的區間,薪資變動幅度比較大,主要是從S2到S3,考核結果在中下區間的薪資增幅很低。

  ◆畢馬威

  和普華永道一樣在後期比較看重證書和經驗。

  所以四大的薪酬體系大同小異,只不過在後期薪資會有小浮動,這個時候證書就成了影響薪酬的直觀因素。

  發展提升空間

  提升空間,尤其是對“四大”中的女性小夥伴來說,安永的提升空間算是“四大”中最大的。新晉合夥人中有26%為女性。

  而關於發展晉升,“四大”的晉升渠道都大同小異,普遍在三到五年就會晉升為經理級別,而且相應的工資也沒有太大的差距。

  “四大”的晉升體系和晉升所用時長如下圖:

  

  

  

  所以說,無論是在“四大”中的哪一所,只要付出對等的努力,總能獲得自己想要的。

  前提是:你得先有足夠的資本,掌握足夠的主動權,你去“四大”中選擇,而不是那個擔驚受怕被選擇的。當別人在不斷找企業實習,而你卻在虛度光陰;當別人利用週六在刷證書,思考自己的自己現在,該拿什麼成為你的“主動權”?

  最後四姐想說:進入四大中的任何一所都只是個起點,只要你不斷學習,認真處理好工作中的事情,那麼無論在哪一家就職都是不錯的選擇,所以廣大學弟學妹們要好好把握學習的機會,趁著年輕多學習一些職業乾貨知識,多考幾本含金量證書,為以後的能力提升打好基礎!

  需要了解四大招聘事宜或者報名加入的可以加一下四姐的個人微信哦~

  四姐的個人微信(sidaxuejie2)

  
最後希望大家都能如願以償的進入四大哦!

  

  

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  ▎本文素材來源“高頓ACCA”,由“直通四大”原創整理髮布,作者:四姐,一個正能量多到爆炸的人。轉載請授權,在後臺回覆“轉載”,歡迎更多讀者或媒體投稿合作,如有異議,回覆本微信。

  

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